Vous êtes de retour sur le marché de l'emploi ? La première chose à faire consiste à rédiger un CV qui soit à la fois concis, clair et accrocheur, de manière à attirer l'attention de votre futur employeur. Il faut savoir que les recruteurs n'ont généralement pas le temps de s'attarder sur des curriculum vitae dépassant deux pages A4, même s'ils sont remplis d'informations intéressantes.
Votre objectif est donc de vous concentrer sur l'essentiel. Les détails supplémentaires pourront être discutés lors de l'entretien avec l'employeur. Mais comment s'y prendre pour rédiger un CV percutant qui vous démarque ? Voici les rubriques incontournables à inclure pour présenter idéalement votre profil et faciliter le travail des recruteurs.
Les données personnelles d'un curriculum vitae
Avant d'énumérer votre expérience professionnelle ou de mentionner votre niveau de langue CV, commencez par indiquer quelques informations personnelles. Ces données sont indispensables pour permettre au recruteur de vous identifier rapidement.
Traditionnellement, ces informations se trouvent en haut à gauche de votre CV. Si vous préférez changer cette disposition, veillez à ce qu'elles restent immédiatement visibles.
Les données personnelles incluent :
- Nom et prénom
- Date de naissance
- Adresse postale et lieu de résidence
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail
- Nationalité (optionnelle)
- Permis de conduire (si pertinent)
- État civil (optionnel, et souvent déconseillé pour éviter toute forme de discrimination)
Concernant la photo, il n'y a aucune obligation légale de l'inclure dans votre CV. Le projet de CV anonyme ayant été rejeté, aucun employeur ne peut écarter votre candidature pour l'absence de photo. Toutefois, une photo professionnelle peut vous aider à personnaliser votre profil et à vous rendre plus mémorable pour le recruteur. Si vous choisissez d'en ajouter une, assurez-vous qu'elle soit de bonne qualité et appropriée pour un contexte professionnel.
Le parcours académique
Les formations et diplômes obtenus sont des informations essentielles à mentionner dans un CV. Le recruteur doit pouvoir évaluer rapidement si votre parcours académique correspond au poste proposé.
Si vous avez peu d'expérience professionnelle ou êtes en reconversion, positionnez cette rubrique "parcours académique" avant vos expériences professionnelles. En revanche, si vous disposez d'une solide expérience professionnelle, privilégiez d'abord la présentation de vos expériences avant d'évoquer vos diplômes.
Listez vos formations en ordre chronologique inversé, du diplôme le plus récent au plus ancien. Voici les informations à inclure :
- Dates de début et fin de la formation
- Intitulé précis de la formation
- Établissement ou centre de formation
- Diplôme obtenu
N'hésitez pas à inclure des ateliers ou des formations spécifiques que vous jugez pertinents pour le poste. Il peut aussi être utile de créer des sous-rubriques pour différencier les cursus académiques des formations professionnelles, afin de rendre la lecture plus fluide.
Rédiger son CV en mettant en avant son expérience professionnelle
Votre expérience professionnelle est sans doute l'une des rubriques les plus importantes de votre CV. L'employeur doit immédiatement percevoir que vous êtes le candidat idéal pour le poste à travers vos expériences passées.
Soyez précis, mais concis. Sélectionnez avec soin les missions que vous avez réalisées, en vous assurant qu'elles répondent aux besoins spécifiques du poste auquel vous postulez.
Comme pour la rubrique formation, listez vos expériences professionnelles en ordre chronologique inversé. Voici les éléments à inclure pour chaque expérience :
- Dates de début et fin du poste
- Intitulé du poste occupé
- Nom de l'entreprise et localisation
- Missions principales
- Résultats obtenus (ex : augmentation des ventes de X%, gestion d'une équipe, etc.)
Si votre parcours est diversifié, concentrez-vous sur les expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste en question. L'objectif est de montrer que vous possédez les compétences directement transférables pour le poste visé.
Les compétences particulières à mentionner sur son CV
Cette rubrique permet de valoriser vos compétences techniques, mais aussi vos compétences transversales ou "soft skills". Elle donne au recruteur un aperçu plus complet de vos aptitudes et de ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Les compétences à inclure peuvent varier en fonction du poste. Voici quelques exemples :
- Niveau de langue : Indiquez les langues que vous maîtrisez, surtout si le poste comporte une dimension internationale. Utilisez des niveaux clairs comme "notions", "courant" ou "bilingue", ou précisez vos résultats TOEIC ou TOEFL.
- Compétences informatiques : Si elles sont pertinentes pour le poste, mentionnez vos compétences en logiciels (bureautique, logiciels spécialisés, langages de programmation, etc.).
- Autres compétences : Exemples : gestion du stress, compétences en communication, aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe, etc.
- Loisirs : Même s'ils ne sont pas cruciaux pour le poste, les loisirs peuvent montrer votre personnalité et intéresser le recruteur. Mentionnez des activités comme le sport, les sorties culturelles ou un engagement associatif.
Les erreurs à éviter sur un CV
Certains éléments peuvent nuire à la qualité de votre CV. Voici quelques erreurs fréquentes à éviter :
- Fautes d'orthographe : Elles nuisent à votre crédibilité. Faites relire votre CV pour éliminer toute erreur.
- Informations non pertinentes : Concentrez-vous sur l'essentiel. Un CV surchargé peut décourager les recruteurs.
- Mensonges : Ne mentez jamais sur vos compétences ou vos expériences. Les recruteurs peuvent vérifier ces informations.
- Design trop complexe : Privilégiez un design épuré et moderne qui reste lisible.
Les tendances émergentes dans la rédaction de CV
La façon de rédiger un CV évolue avec les nouvelles technologies. Voici quelques tendances à suivre :
- CV vidéo : De plus en plus populaire, le CV vidéo permet de se présenter de manière dynamique. Cela montre également vos compétences en communication et vous distingue des autres candidats.
- CV en ligne : Avoir un CV interactif en ligne, via des plateformes comme LinkedIn ou un site personnel, offre une visibilité accrue. Cela permet aussi d'ajouter des éléments multimédias comme des portfolios ou des exemples de réalisations.
- Optimisation pour ATS : Les systèmes de gestion des candidatures (ATS) sont largement utilisés par les recruteurs pour filtrer les CV. Utilisez des mots-clés pertinents, reprenant ceux des offres d'emploi, pour optimiser vos chances de passer cette première sélection.
L'importance des mots-clés pour les systèmes de gestion des candidatures (ATS)
Les systèmes de gestion des candidatures (ATS) filtrent souvent les CV avant qu'ils ne soient examinés par un recruteur. C'est pourquoi il est essentiel d'optimiser votre CV pour ces systèmes.
Pour cela, analysez l'offre d'emploi et identifiez les mots-clés spécifiques à inclure dans votre CV. Par exemple, si l'offre mentionne "gestion de projet", utilisez cette expression exacte. Cela permettra à votre CV d'être mieux classé par l'ATS.
Utilisez également un format simple (PDF ou Word) et assurez-vous que vos titres et sous-titres soient clairs. Évitez les graphiques ou les éléments visuels trop complexes qui peuvent gêner la lecture automatisée du CV par l'ATS.
Enfin, adaptez toujours votre CV à chaque offre d'emploi pour maximiser son efficacité.
Pour en savoir plus sur la gestion du stress au quotidien, consultez notre article sur la gestion du stress.
